外資系＝英語必須、というイメージは強いと思います。でも実は、英語がほぼ話せないまま定年までキャリアを全うする人も存在します。筆者の会社にも、入社から定年退職まで英語をほぼ話せない状態で過ごした方が何人もいました。
外資系で求められる英語レベルは、過去の記事でポジション別・会社規模別に整理してきました。今回はその逆視点、英語がいらないポジションは本当にあるのかという問いに、筆者の経験から具体的に答えていきます。
結論を先に言えば、英語がいらないポジションは確かに存在します。ただ、そこにはトレードオフもあるので、フェアに整理してお伝えします。
それではまいります！
- 日本生まれ日本育ち、海外在住経験ほぼゼロ。
- 国内学習で英語力をアップ。
- 現在の英語力は外資系企業でネイティブとガンガン議論できるレベル。
- これまで長期に渡り様々な手法で英語力アップにコミットし、ときには挫折し、ときにはうまくいった経験から、読者に有益で再現性のある情報を届けたい。
- BizSprinto開発チームの一員。
結論｜外資系でも英語がいらないポジションは存在する
外資系企業でも、英語がほぼ不要なポジションは確かに存在します。筆者の会社でも、英語が話せないまま定年退職した方が何人もいて、そういうキャリアが現実に成立することは間違いありません。
具体的に英語がいらないポジションとして代表的なのは2つ。国内営業職と、国内のルーティン系業務ポジションです。
順番に見ていきます。
国内営業職は英語なしで定年まで行ける代表ポジション
外資系で英語がいらないポジションといえば、まず思い浮かぶのが国内営業職です。
業務時間の大半は、日本のクライアントに日本語で提案・対応するのが営業職の仕事です。提案資料も顧客向けは日本語、社内の営業会議も多くは日本語ベース、メールの大半も日本語。英語に触れる時間は少ないです。
ただ英語が絡む場面が全くないわけではありません。海外からビジターが来日して合同で顧客訪問するときやたまーに発生する海外ブランチへの成功事例共有ミーティングなど、少し話せると良い場面は発生します。
ただし、これらは年に数回程度で、しかも英語力がなくても何とか乗り切れる範囲です。実際、筆者の同僚にも英語ほぼゼロのまま長く営業職を続けている人は珍しくありません。
国内営業職で定年まで走り切るというキャリアパスは、外資系でも明確に成立しています。
国内ルーティン業務ポジションも英語不要のケースあり
もう一つ、英語不要のケースが多いのが国内ルーティン業務系のポジションです。
具体的には、経理、総務、国内オペレーション、ローカル人事、国内サポートデスクといった業務。日本国内のクライアント・取引先・社員を相手にした業務がメインで、英語の意思決定や本社との調整に絡まないポジションです。
これらの業務は、業務マニュアルが固まっていて、日々のオペレーションを正確に回すことが求められます。英語よりも日本国内の制度や慣習に精通している方が価値が高い領域なので、英語スキルが採用基準に入っていないこともあります。
ただし注意点として、英語のメールや本社からのアナウンスが流れてくる量は多いです。話せなくても良いけれど、読めた方が業務効率は上がります。完全に英語ゼロだとさすがに困る場面が出てくるので、最低限の読解力は持っておくのが安全です。
マネージャー以上・本社スタッフ・グローバルチームになると英語は必要
ここまで英語いらないポジションを紹介してきましたが、対比のためにも英語が必要なポジションも触れておきます。
国内営業や国内ルーティン業務でも、マネージャー以上に昇進すると話が変わります。本社や海外チームへの数字報告、グローバルプロジェクトの調整など、英語で発信する場面が増えます。マネージャー昇進に一定の英語力を条件にする会社も多いです。
マーケティング、戦略、オペレーション、ファイナンス、グローバル人事などの本社スタッフ職は、よく言われる「OKレベル」（読める・聞ける・少し話せる）が最低ライン。日々のメール・資料・週次の英語会議があるので、英語不要では成り立ちません。
さらに本社や他国チームの一員として働くグローバルチームになると、スムーズに議論できるレベルが求められます。
つまり英語がいらないのは、現場のスペシャリスト路線で長く働く場合に限定されます。マネジメントや本社系のキャリアに少しでも興味があるなら、英語は必須です。
英語いらないポジションを狙うなら国内営業が定番、でも地道に英語をやる価値はある
ここまで読んで自分は英語いらないポジションでいいと感じた方には、国内営業職を狙うのが定番の選択肢です。
ただ、筆者からおすすめしたいのは、英語がいらないと割り切るのではなく、地道に英語を進めておくことです。
理由は2つあります。
1つ目は、キャリアの選択肢が広がること。現時点では現場業務でいいと思っていても、5年後、10年後にマネージャー職や本社スタッフへの興味が湧くかもしれません。その時に英語ができれば次のステージに進めますが、できないと選択肢が閉ざされたままになります。
2つ目は、英語ができる人とできない人で待遇に差が出やすいこと。同じポジションでも英語ができる人の方が、本社プロジェクトに引っ張られたり、上位ポジションに推薦されたりする機会が増えます。英語不要のポジションでも、英語ができることで得することはあっても損することはほぼありません。
英語は一朝一夕には身につきません。今は不要でも、毎日5〜10分でも積み上げておくと、将来の自分が必ず感謝する投資になります。
最初に取り組むなら瞬間英作文・シャドーイング・速読の3つ
将来のために英語を始めるなら、何から手をつけるかが重要です。筆者がおすすめするのは3つです。
1つ目は瞬間英作文。日本語の例文を見て、瞬時に英語に変換するトレーニングです。英語が口から出てこない状態を打破するのに最も効率的です。筆者はこれでスピーキングを飛躍的に伸ばしました。今でもやっています。
2つ目はシャドーイング。ネイティブの音声を聞きながら追いかけるように発音する練習。リスニング力・発音・リズムが同時に鍛えられます。リスニングとスピーキングの両方を同時に鍛えられるので効率的です。
3つ目は速読。英文メール・資料の処理速度を上げるためのトレーニング。英語いらないポジションでも、メールや本社アナウンスは英語で流れてくるので、ここを鍛えておくと業務効率が上がります。TOEICなどの試験対策にも直結します。
3つを毎日5〜10分ずつでも続けると、3ヶ月後には体感で英語の景色が変わります。
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